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南京的夏天是“火爐”模式，也正是畢業(yè)生踏入職場的高峰期。很多公司喜歡在在這時(shí)候組織新員工入職培訓(xùn)或者新老員工拓展訓(xùn)練，一是作為新員工入職時(shí)的培訓(xùn)*一課，二是讓新員工更快的融入到團(tuán)隊(duì)之中，促進(jìn)新老員工之間的關(guān)系，加強(qiáng)彼此之間的溝通。那么，夏季···

在激烈的市場競爭中，越來越多的企業(yè)正試圖深入開展人力資源培訓(xùn)。他們不僅滿足于知識結(jié)構(gòu)的填充，更注重員工素質(zhì)、企業(yè)文化和企業(yè)品格的建立。作為提高企業(yè)素質(zhì)的有效途徑，拓展訓(xùn)練已逐漸進(jìn)入我國企業(yè)管理培訓(xùn)的中心。有很多公司企業(yè) 、學(xué)校組織還是政府機(jī)關(guān)···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)選擇戶外拓展訓(xùn)練。拓展訓(xùn)練大多數(shù)項(xiàng)目都是在戶外基地進(jìn)行的，戶外拓展訓(xùn)練可以讓參訓(xùn)者在戶外尋求身心的放松和釋放，可是有的時(shí)候天公不作美，不良的天氣狀況往往會(huì)把大家原本訓(xùn)練的熱情澆滅。大風(fēng)天氣可以說是對戶外拓···

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個(gè)長時(shí)間的過程。組織員工參加參加拓展訓(xùn)練能夠讓公司成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)出解決問題的方案。拓展培訓(xùn)實(shí)際效果是依據(jù)公司對培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)換工作強(qiáng)度來決定的。近些年，戶外拓展訓(xùn)練在國內(nèi)短···