如何正確看待戶外拓展，選擇正確的方法享受戶外拓展，以及戶外拓展帶來的顯著成效，是所有培訓組織者要考慮的有價值的課題。

   在眾多的企業員工培訓課程中，體驗式戶外拓展作為一種新穎的培訓方式，很多企業也都或多或少接觸過，在這些企業客戶心目中，戶外拓展不過是一種讓員工放松心情、釋放工作壓力的一種方式，很多時候，很多人認為它只是一種娛樂方式，在培訓行業里不能算作一種真正的培訓。當一套戶外拓展培訓方案擺到他們面前時，很多人覺得這只是一串串的戶外拓展項目而已。但是，戶外拓展的真正意義和神奇就在于，它不是能從方案上看出真正價值的一種培訓方式。需要從參與和體驗中去深刻領悟。

   戶外拓展是一種體驗式的培訓，參與和體驗是戶外拓展主要的表現形式，然后是體驗后的引導和分享，這里實現升華，突出效果。好的教練有很深厚的操作功底，學員在參與項目的時候會有更深刻的體會，在分享的時候還有更深刻的感悟，學員全情投入，不僅獲得感悟，跟多的是感動。很多學員揮淚如雨就是*好的證明。

   戶外拓展做出效果的*好證明，就是學員態度的轉變。也許剛來的時候是輕松的、活潑的、打鬧的;培訓結束后，學員有了變化。有凝思、有落淚、有感慨、有釋然的微笑，這些都盡情的展現在臉上。如果有人在旁邊看到學員團隊的狀態，一定能讀懂，學員們都沉浸在培訓的效果中。

   由于設計方案的不同，學員參加戶外拓展的感受有很大差別，心潮的起伏也呈現不同的波狀。*后，學員收獲的就是一個心智模式的轉變。也許以前，學員不重視團隊，不重視身邊的戰友和同事，以后開始重視了;也許以前覺得溝通沒必要，自己單干好得多，以后開發慢慢發現團隊協作威力更大;也許以前覺得工作無所謂，積*干是拿那些工資，散漫懈怠也是那么多工資，以后就不再這樣想了……很多的轉變，由各人直達團隊，體現出戶外拓展無窮的魅力。